著者：デール・カーネギー(みんなの先生)
人間関係って難しい…
コミュニケーションが苦手…
あいつが動いてくれれば変わるのに…
どうしたら君は私に好意を持ってくれるの？
原点。
“人を動かす“の紹介です。
私のスタメン書籍15冊の一つです。
ベストセラーすぎますので、読んでいる方も多いでしょうし、内容をピックアップしたり、解説した情報も数多くあります。
私は本というのは何度も何度も目を通すべきだと感じています。
本書籍は特にそう思わせる一冊です。
あれ？どうだったかな？と自信がなくなったときに見返せるように、本書は物理の本と電子の本の両方で持っています。
本書は一つ一つの項目を、頭の中でイメージしやすく、記憶しやすくするために、ストーリー立てた構成になっていまして、とても親切な良書です。
後述します原則に則りますと相手に”影響”を与えることができ、人間関係、友人関係、恋人関係、夫婦関係、すなわち、あらゆる対人コミュニケーションが良好に円滑になります。悩みの解決の助けになります。
ストレス、悩み、苦手、うまくいかない、めんどくさい、嫌い、怖い、など、そういったことのヒントになりえます。
目次だけでも役に立つと思ってるのですが、いかがでしょうか？
毎日さらっと眺めるのもよいのではないでしょうか？
PART1：人を動かす三原則
1：盗人にも五分の理を認める
2：重要感を持たせる
3：人の立場に身を置くPART2：人に好かれる六原則
1：誠実な関心を寄せる
2：笑顔を忘れない
3：名前を覚える
4：聞き手にまわる
5：関心のありかを見抜く
6：心からほめるPART3：人を説得する十二原則
1：議論を避ける
2：誤りを指摘しない
3：誤りを認める
4：穏やかに話す
5：「イエス」と答えられる問題を選ぶ
6：しゃべらせる
7：思いつかせる
8：人の身になる
9：同情を寄せる
10：美しい心情に呼びかける
11：演出を考える
12：対抗意識を刺激するPART4：人を変える九原則
“人を動かす”の目次
1：まずほめる
2：遠まわしに注意を与える
3：自分の過ちを話す
4：命令をしない
5：顔をつぶさない
6：わずかなことでもほめる
7：期待をかける
8：激励する
9：喜んで協力させる
思われたかもしれません。
これ、聞いたことある。とか、これ、あの本に書いていたことだ。とか。
あらゆる自己啓発の原点ですので、何度もみて、何度も試して、初めは意識的に、そしてそのうちスムーズにできるように目指すべきものです。
ちなみに、私は性格があまり良くないので、分かってても原則から外れる態度をとることはあります。
そこには、”覚悟”があるのですから、それならそれでも良いと思ってます。
五分の理を認めてください。え？違いますか？
さて、この計30原則のなかでも私が重要視したいのは、”おだてる“部分です。
- 重要感を持たせる。→あなたは重要な方であると力説します。承認欲求と呼ばれるやつです。
- 名前を覚える。→名前って忘れやすいですよね。歳を取るとなおさら。覚えててくれるというのは嬉しいものです。
- 褒める。そして褒める。→社交辞令と感じても、それでも内心、まんざらでもなく、嬉しくなってしまいます。
- しゃべらせる。→マウントとる人は苦手ですか？簡単です、マウントを取らせておけばいいのです。明瞭で簡単。
- 演出を考える。→理屈だけでは駄目だということです。エモさが必要です。
豚もおだてりゃ木に登る、ということです。
ごますりサラリーマンのようですが、根拠のある行動です。
やるかどうかは別問題として、これができる、できないでは、生きやすさ(コミュニケーションのしやすさ)が変化するということは把握しておく必要があると信じています。
私もかなり某SNSで頑張っていますけど、上達しているのでしょうか。分かりません。
徐々に相互さんや安定さんも増えてきていますので、引き続きトレーニングします。
話しがそれてしまいました。
本書を知ることで得られるもう一つの側面です。
本を読む人はこの原則を知っている人が多いので、影響を与えてこようとする人からの、ワンクッションを置くことができます。
私、あいつにうまく動かされるのか？
変な言い方ですけど、なんかいい感じはしませんね。
まだ買って読んでないのでしたら、他の自己啓発の本を買う前に、まずはこの書籍を読んで頂くのもよいかもしれません。
今日の自己啓発書籍の勉強のまとめ。
- ほめる。小さくても褒める。
- しゃべらせる。しゃべらせていい気にさせる。
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